Trop d’entreprises se concentrent sur la planification de la succession uniquement pour les postes de direction. Pourtant, certains talents moins élevés sur l’échelle hiérarchique sont tout aussi précieux qu’un DAF et laissent un grand vide quand ils s’en vont.
Quelques conseils pour anticiper les départs et optimiser sa stratégie de planification de succession !
