Gestion des talents
Nouveaux talents
Recrutement
Mobilité interne, bourse à l’emploi
Diffusion des offres
Gestion des candidatures, candidats et des entretiens
CV Thèque
Onboarding & Offboarding
Gestion des arrivées et départs
Gestion et suivi du parcours d’intégration
(préparation matériel, visite médicale, …)
Entretien & référentiel de compétences
Entretien annuel, individuel et professionnel
Trames et workflows personnalisables
Référentiel de compétences évolutif
Evaluation des compétences par profil
Campagnes fixes et flottantes
Projection et évolution du parcours professionnel
Formations
Catalogue de formation
Passeport formation
Gestion des formations et des sessions
Suivi des formations (convocations, émargement, évaluations à chaud et à froid)
Campagne de rémunération & augmentation
Définition des enveloppes budgétaires
Campagnes d’augmentation individuelles et collectives
Suivi d’avancement et suivi budgétaire
Workflows paramétrables
« Faîtes rayonner votre marque employeur en interne comme en externe. »
Carrière et compétences
Entretiens et évaluations
Améliorez l’application des bonnes pratiques RH par les collaborateurs et les managers.
Dématérialisez les documentations et workflows de validation.
Administrez les modèles d’entretiens.
Lancez et suivez l’avancement de la campagne d’entretiens.
Accédez aux résultats par collaborateur.
Consultez les données historisées et sauvegardées.
Comité carrières et plan de succession
Gagnez du temps dans l’identification des potentiels et des mesures de rétention à déployer.
Créez un dossier carrière par collaborateur.
Consultez de manière visuelle les informations synthétiques et détaillées pour chaque collaborateur.
Projetez et visualisez sur l’organigramme les postes vacants et successeurs potentiels.
Référentiel et profils de compétences
Créez le référentiel qui alimente vos plans de formation, vos plans de succession et entretiens.
Définissez pour chaque filière, les métiers, les compétences et le niveau requis.
Définissez le référentiel des compétences par domaine, les profils de compétences par métier/emploi.
Gérez les mises à jours du référentiel sans impacter l’historique.
Utilisez le référentiel dans les entreprises, les plans de succession et les plans de formation.
To do list
Suivez l’avancement d’une liste d’actions à mener, rattachée à un collaborateur ou à un projet.
Ce module est également utilisable pour le suivi des objectifs individuels.
« Vous gagnez du temps dans la collecte et l’analyse des données et vous fiabilisez vos prises de décision. »
FORMATIONS
Plan annuel de formation et suivi budgétaire
Avec l’algorithme exclusif MakeHRSens, vous constituez votre plan de formation en quelques clics, grâce au croisement et à l’analyse automatique de données.
Élaborez un plan budgétaire annuel de formation et suivez son exécution.
Définissez les besoins collectifs.
Collectez les demandes individuelles par workflow de validation.
Consolidez automatiquement les demandes validées issues des entretiens, les demandes individuelles et les demandes RH.
Générez automatiquement le plan de formation individuel à partir de l’entretien réalisé par le manager qui le soumet aux RH.
Consultez le plan par collaborateur.
Projetez les coûts complets et suivez les coûts effectifs avec ventilation comptable.
Gestion et administration des formations
Déployez rapidement vos formations, de l’inscription à l’évaluation.
Affectez les sessions aux collaborateurs, de manière unitaire ou massive.
Inscrivez les stagiaires, générez des convocations personnalisées et invitations calendrier automatiques, suivez les inscriptions et présences, envoyez les attestations, éditez les certificats d’habilitation.
Générez et publiez dans l’espace personnel du collaborateur des formulaires d’évaluation à chaud / à froid, consultez les résultats.
Rapport CE/IRP, intégration automatique au bilan social.
Catalogue des formations
Le référentiel inventorie l’ensemble des formations, organismes et sessions de formation.
Gérez les catalogues et sous catalogues selon les populations, publiez les catalogues, renseignez toutes les informations relatives aux formations.
E-Learning
One Aragon est compatible avec le standard SCORM : vos contenus e-learning alimentent le portail RH et les rapports de données.
Intégrez les contenus e-learning selon le standard SCORM pour une utilisation directe dans le portail RH.
Générez les données d’usage par collaborateur.
« Constituez votre plan annuel de formation en quelques clics, grâce au croisement et à l’analyse automatique de données. »
RÉMUNÉRATIONS
Plan de rémunération
La fonction « plan de rémunération » vous permet de définir et partager les éléments de cadrage budgétaire avec les managers.
Renseignez les taux minimum d’augmentation définis, ainsi que l’enveloppe budgétaire maximale.
Dispatchez automatiquement les montants disponibles aux managers.
Initiez une campagne auprès des managers pour collecter les demandes d’augmentation pour leur équipe, en s’appuyant sur un circuit de validation.
Suivi des rémunérations
Mesurez en quelques clics le poids de chaque élément de rémunération et leur évolution grâce au rapport de données de la fonction « suivi des rémunérations ».
Consultez les salaires.
Consultez par collaborateur le statut et l’historique ventilé par type de rémunération contractuelle et en intégrant la rémunération versée.
Consultez le rapport de données « masse salariale ».
Salaires et historiques de carrière
Avec cette fonction conservez la trace de tous les événements de la carrière d’un collaborateur :
Dates d’entrée et de sortie
Changements de postes
Rattachement hiérarchique
Rattachement RH
Localisation.
Consultez les évolutions de la rémunération.
Augmentations individuelles et collectives
Gagnez du temps grâce à un workflow qui consolide vos demandes dans un cadre budgétaire défini.
Permet aux managers de :
Visualiser par équipe les éléments de rémunération et leurs historiques
Simuler les augmentations, saisir des commentaires,
Envoyer les éléments pour validation.
Permet aux professionnels RH de suivre l’avancement de la campagne par manager et par direction, consolider et valider les demandes d’augmentation.
« Simulez l’impact des changements sur tous les éléments de la rémunération et structurez la gestion des augmentations annuelles. »
