Née de l’évolution démographique, de la mondialisation et des brassages culturels avec des initiatives comme Erasmus, la diversité est un fait social qui se projette naturellement dans l’environnement professionnel.
Le management interculturel devient de facto un passage obligé pour les DRH. Mais au-delà du constat largement partagé, quel est son véritable enjeu ? L’interculturel est-il pris en compte au niveau stratégique ?
Gérer la diversité dans l’entreprise… Question longuement rebattue, mais dont les réponses aujourd’hui ne sont pas forcément satisfaisantes. Il faut revenir sur le sujet et dire les choses franchement : est-ce que cela marche vraiment bien ?
La réponse en remplissant le formulaire ci-dessous :
