Le Groupe Mutualia, fruit du rapprochement de 7 mutuelles santé et prévoyance, a choisit Aragon-eRH pour son logiciel RH.À but non lucratif, elles inscrivent leur action sur la base d’un socle commun de valeurs qu’elles s’attachent à faire vivre au quotidien. Le Groupe Mutualia rassemble 310 collaborateurs.
Les besoins de Mutualia
Mutualia, à travers la mise en place d’un logiciel de gestion des ressources humaines, souhaite faire gagner du temps à tous les acteurs des ressources humaines (directeurs, gestionnaires RH, salariés).
Les enjeux : Faciliter cette gestion RH dans un contexte multi-entités et multi-sites où l’éloignement géographique est fort, et faciliter la circulation et le traitement des informations au niveau local.
Le nouveau SIRH se devait de proposer une interface et une ergonomie intuitive. De plus, la facilité d’utilisation, un accès simple et sécurisé quel que soit le lieu était un indicateur de qualité important.
Par ailleurs, chaque entité du mouvement Mutualia possède ses particularités : Accords temps travail spécifiques pour la gestion des feuilles de temps, Formulaires d’évaluation et Workflow associé propres à chaque entité.
La solution apportée
Grâce à Aragon-eRH, MUTUALIA a pu s’équiper d’un logiciel RH en full SaaS et 100% cloud en un temps record et couvrant l’ensemble des process RH :
- L’administration des ressources humaines (dossiers collaborateurs, Notes de frais, congés, feuilles de temps…) a été simplifiée en permettant à chaque établissement de gérer ses ressources humaines en tenant compte d’un référentiel commun national et de pouvoir gérer localement ses particularités en particulier concernant la gestion des feuilles de temps.
- Le module GPEC a été développé afin de permettre l’évaluation de chaque collaborateur et définir des plans de formation adaptés à chacun d’entre eux et ce, au regard des spécificités de chaque entreprise du groupe MUTUALIA.
Pourquoi avoir choisi Aragon-eRH ?
One Aragon était la seule solution capable de structurer de manière simple et rapide à la fois l’administration du personnel et la gestion des talents tout en tenant compte des besoins groupe et des contraintes ressources humaines locales.
Son développement en full SaaS était parfaitement adapté à notre organisation, à nos process internes ainsi qu’à nos contraintes budgétaires.Natasha Carpentier, Responsable Ressources Humaines
Aragon-eRH a été aussi retenu pour sa capacité à s’adapter aux particularités de Mutualia
Mutualia a une gestion décentralisée de ses ressources humaines et souhaitait conforter cette approche de la gestion des RH et des talents à travers une solution unique. Le choix d’Aragon-eRH à travers sa solution OneAragon a été naturel car, non seulement il couvrait l’ensemble des besoins RH, mais il pouvait s’adapter aux besoins de chaque entreprise constituant le réseau Mutualia.
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