Aragon-eRH lance le premier jeu-concours du “SIRH idéal”, du 27 février au 22 mars 2013. À la clé : l’installation de votre SIRH, un iPad, ou l’un des 3 exemplaires de “La Révolution Silencieuse des SIRH 2.0” de Jean-Marc Satta.
A l’heure de l’ère du numérique, des réseaux sociaux, et des applications mobiles, l’éventail des possibilités pour les outils informatiques de répondre aux nouvelles problématiques d’organisation du travail est prodigieux.
Aragon-eRH vous propose d’imaginer en quelques lignes un système d’information des ressources humaines rêvé : celui qui s’adapte aux objectifs des RH et managers et non pas l’inverse, celui à l’ergonomie intuitive, celui qui est capable de soutenir la connexion simultanée de plus de 500 utilisateurs, celui qui est simple d’utilisation mais performant, complet et accessible de partout…
Le jury récompensera les 5 gagnants de ce concours par 3 types de lots d’une valeur allant de quelques dizaines à plusieurs milliers d’euros.
LE “SIRH IDÉAL”, UN OUTIL INFORMATIQUE QUI DOIT ÊTRE SIMPLE ET FACILE D’ACCÈS
Le jeu-concours du “SIRH idéal” s’inscrit dans la philosophie d’Aragon-eRH : s’appuyer sur la fonctionnalité et centrer le fonctionnement des outils sur l’utilisateur pour simplifier l’administratif des ressources humaines et rendre plus performante la gestion des talents.
A l’origine, le SIRH est un outil informatique permettant aux entreprises de gérer tous les événements, et documents associés à l’histoire de la relation contractuelle entre une entreprise et un salarié. “Avec la montée en puissance des NTIC, le SIRH se doit de mettre à disposition le meilleur des technologies pour répondre efficacement aux problématiques d’organisation du travail qui évoluent très vite, soulager l’entreprise des process et obligations chronophages et fluidifier les échanges entre collaborateurs, RH et managers pour rester compétitif dans un contexte économique difficile”, affirme Jean-Marc Satta, Président d’Aragon-eRH “J’ai ainsi fondé Aragon-eRH après avoir observé dans mes précédentes missions de consultant nombre de complications administratives sur le terrain qui entrainent bien souvent une perte de temps dans les fonctions RH des entreprises. Proposer aux professionnels et passionnés de RH de construire leur logiciel RH idéal s’inscrit dans ce souci de toujours s’interroger sur ce qui pourrait simplifier le quotidien et, au-delà d’une seule utilisation administrative, offrir un outil permettant d’améliorer la performance de tous.”
PARTICIPER AU JEU CONCOURS DU “SIRH IDÉAL”
Pour participer, il vous suffit de compléter le dossier disponible en ligne, de répondre à l’ensemble des questions posées et de rédiger dans la zone de texte libre une ou plusieurs innovations et idées pour l’élaboration d’un “SIRH idéal”. Le jury se basera sur des critères de créativité, de pertinence, d’ innovation et d’originalité des propositions pour désigner les gagnants .
Le résultat du jeu concours et l’annonce des lauréats s’effectueront sur notre site Internet, sur nos comptes digitaux et sur ceux de nos partenaires, ainsi que dans la newsletter du mois de mars 2013.
- Participez et tentez votre chance dès à présent !
- Voir l’annonce du jeu sur le site Choisir sa solution de Gestion de la paie & des RH
