La révolution silencieuse des SIRH

Le Web 2.0 et le SaaS ont révolutionné le SIRH : facile à installer, simple à utiliser,  il simplifie discrètement et en profondeur la gestion des RH.

Permettre aux managers d’être des acteurs de la gestion de carrière de leurs collaborateurs. Permettre aux salariés de participer activement à leur évaluation, et d’exprimer leurs souhaits. Valoriser les compétences acquises, pas seulement le diplôme. Trouver les talents qui sommeillent pour recruter.

Tous DRH ? La dernière génération de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) est accessible à tous les salariés par une simple connexion Internet. Dans ces entreprises, la notion de “carrière” est revisitée de A à Z.

La révolution silencieuse des SIRH 2.0